大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营值班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营值班的解答，让我们一起看看吧。
电商自己带自己的店铺好，还是值班好？
电商自己带自己的店铺更好。
1. 因为自己经营店铺可以自由掌控商品选择、销售策略和价格等方面，可以更好地满足消费者需求，提供个性化的服务。
2. 自己经营店铺可以充分发挥个人的创意和才能，实现自我管理和创业的机会。
3. 店铺经营需要持续的投入和努力，值班可能只是一种短期的工作形式，而自己经营店铺可以更好地实现长期稳定的收益和发展。
总结：自己经营店铺可以获得更多的自***、灵活性和潜在的收益，因此更好。
周六、周日值班算加班吗？
正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。
比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。
另外，调休的也不算加班。
所以加班一般会以月计，除开法定***外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！
算加班。在本人理解，非工作日从事关于单位的事，都是加班。当然这里的值班是指需要在一定时间待在特定的地方。在体制内，一般会安排一些普通干部和领导一起值班，普通干部需要到岗值班，而领导可能不需要，只是不能离开市域范围手机保持开机就行。这样普通干部的值班算加班，领导的值班不算加班算待命。
关于此问题，和贵单位的工作时间安排有莫大关系，还和你值班那天是否法定节***日有关，详情请阅读：
首先，要确认你们的工作时间
如果贵单位实施双休制，领导安排你们双休日值班，同时又不安排补休的，算作加班，单位应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排补休的，就不存在加班工资的问题。比如我本人所在的行业，普遍是调休制，即休息时间是不固定的，从周一到周日都可能会有员工休息，这种情况下周六上班是不算加班的。这里还要注意一点，劳动法规定，用人单位每周必须安排员工休息一天，所以有的公司每月只安排两天或三天休息都是不合法的。
其次，确定是否为法定节***日上班
我想，你会有如此一问，肯定是关心“钱”的问题，确实，对上班族来说，“钱”还是比较敏感的。这里特别强调，如果是法定节***日上班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节***日包括：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。如果你值班的那天恰逢法定节***日，都视为加班，单位必须支付加班工资——哪怕安排了补休。
（不知我的回答是否已经清楚地解释了你的疑惑？欢迎交流，欢迎关注荒原狂剑。图片源自网络。）
谢邀。
仅代表个人观点。
我是否能理解成你的工作性质是做五休二、周末休？因为如果你是服务性行业的话，周末基本都要上班的，所以应该不涉及值班这一说。
如果是做五休二，我认为值班算是加班。这种值班是每周都要有人值班，还是偶尔需要值班（比如节日）？如果是偶尔加班，我觉得相应的补休就好了。如果是每周都要值班，就看工作强度。如果能补休尽量补休，实在不能补休再支付加班费吧。
千万别动不动就说加班费，私营企业没几个老板愿意支付加班费的（除了流水线）。明智的老板就更注重成果，这个时候人事部就可以做一些班次的调整，让每一位员工的心里都相对平衡。
希望能帮到你。
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值班和加班是有一定区别的，虽然说，两者都是法定工作时间以外的工作，但工作内容和性质是不同的。值班是用人单位为了保证本单位的正常工作秩序在节***日内负责临时接电话、招待来访人员、看门、防火防盗和处理紧急公务等安排的非自己本职工作以内的工作，不属于加班的范围，不用另外支付加班费，并且值班是轮流的，是有空闲时间的。
加班是用人单位为了生产经营或为了完成订单在法定的工作时间以外安排员工继续从事自己本职工作以内的工作。是本职工作的延续。这种情况可视为加班。
知道了值班与加班的区别，我们就可以知道，周六周日值班不属于加班的范畴了。
加班的话，是要付三倍加班工资的，但如果工作来之不易，还是不要提了，等到你在用人单位混到一定分量的时候再说吧。