大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开除电商运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍开除电商运营的解答，让我们一起看看吧。
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？
一、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、赔偿金：两倍的经济补偿金。 三、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、赔偿金：两倍的经济补偿金。 三、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外卖员被辞退补偿标准？
无理由辞退员工需支付两倍补偿金. 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。
. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
. 另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好，根据中国劳动法，外卖员被辞退后应获得以下补偿：
1. 工龄一年以下的，应支付一个月的经济补偿金。
2. 工龄一年以上不满十年的，应支付一个月至六个月的工资作为经济补偿金。
3. 工龄十年以上的，应支付六个月至十二个月的工资作为经济补偿金。
同时，如果辞退是由于资本运营等经济、技术等原因造成的，企业还应向外卖员支付一个月至六个月的社会保险费用。
需要注意的是，如果外卖员被辞退是因为自身原因，如违反劳动纪律、严重失职等，企业可以不支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于开除电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于开除电商运营的2点解答对大家有用。