大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营保密的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营保密的解答，让我们一起看看吧。
财务什么资料需要保密？
答： 一、财务人员对公司经营情况必须严加保密,严禁对外泄露;
二、公司的财务报表、成本资料以及一切有关财务数据资料,要妥善保管,不得乱放,如因本人责任造成泄密事实的,视情节轻重给予严重警告直至除名;
三、财务人员严守公司有关货币资金的收支情况的秘密,严禁泄露给他人;
签了保密协议怎么跳槽？
签了保密协议后跳槽，需要根据保密协议的具体内容来确定是否可以跳槽。
如果保密协议中约定了竞业限制，那么跳槽可能会受到限制。根据相关法律规定，如果协议中约定了竞业限制，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果保密协议中规定了竞业限制，跳槽前需要先与原单位协商并得到原单位的书面同意，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果保密协议中没有约定竞业限制，那么可以跳槽到其他公司。但在离职之前，最好与公司书面确认双方是否需要履行保密协议。如果双方协商一致不必履行保密协议，那么可以选择跳槽到其他公司，并且公司也不必每月向你支付补偿金。
总之，签了保密协议后跳槽需要根据协议的具体内容来确定是否可以跳槽。如有疑问，建议咨询专业律师的意见。
企业要员工保密，必须支付保密费吗？
保护企业的商业秘密是员工应尽的义务，若涉重大企业秘密岗位的员工还需签订保密协议，企业按岗位密级程度给予涉密员工一定的保密津贴。当然，如果涉密员工违反保密协议和劳动合同相关约定的，企业可对违反员工给予劳动处罚，造成企业损失的企业可通过法律程序请求司法机关追究当事人的民事、刑事责任。
保密是义务，可以约定关于保密的具体事宜，不需要支付保密费。
实际工作中往往把保密和竞业限制联系在一起，如果要求劳动者离职后不得到同类型的公司工作，则需要支付竞业限制的费用，一般是在职期间工资的1/3，这个钱必须在离职后支付。
谢邀！
企业一般不会支付员工保密费。一是，员工进入保密企业或在保密岗位上工作，企业都会跟你签订《保密协议》。如果在保密岗位上工作，还有保密制度。这些，对员工都有相应要求。二是，履行与企业签订的保密协议，或者遵守《保密岗位制度》，是员工的义务。如果，员工本人你觉得做不到，可走人。三是，如果员工有泄密行为，轻者，企业可以批评教育或经济处罚。重者，企业可除名或移交司法机关，追究法律责任。四是，如果员工因诸多原因提出辞职，企业仍规定有"脱密期“。这项规定，若是国家有关公职人员，相关法律中同样有专门的规定。作为员工一般"脱密期"是两至三年(特殊规定除外)，在此期间，都不能有任何泄密行为。
需要保密的部分，企业在员工签合同之初就会制定，这与是否付酬不会构成直接关系。
比如企业的商业秘密，技术核心！这都是不能泄密的，是基本的职业操守，如员工违反规定，则属于违法，如企业追究，是要承担刑事与民事责任的！
当然，也有付酬的保密：如离开公司多久，不能担任同行业工作，这种保密，公司是会付酬的！
总之，既然是规定，会与员工协商签字的，一旦签字即完成了法律保护的约定，约定上是否付酬，就是最终的判定依据！