大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商分红模式还是提成模式好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商分红模式还是提成模式好的解答，让我们一起看看吧。
招聘员工，底薪加提成好还是说分红好？
每种薪酬方式都各有利弊。如果你是初创阶段，针对的是销售人员，就选择底薪加提成。如果是中高层员工，需要有一定的稳定性，就适合分红。因为不同员工的心理需求不同，一定要分析需求，结合市场水平选择合适的薪酬模式。
淘宝店运营的提成一般是几个点？
淘宝店运营的提成一般是20个点，也就是说***如运营才能足够，底气十足，完整能够和老板直接议定店铺全年的利润分红，多了不敢说，但我理解，干得好的运营年薪几十万以至上百万的还是大有人在的，有的工作了3年多的高端运营的房子和车就都是公司老板给买的。普通情形下，淘宝店铺的运营提成大约是在1%-20%之间，详细还要看店铺老板是怎样规则的。
开公司拿提成多好还是占股份多好？
哪你得计算一下提成是多少，占股又可以占多少，如果股份少的话，还不如拿提成，但是股份多的话，年终分红就很客观了，同样如果公司亏损的话，那么当股东的你也是要亏钱的。
哪你得计算一下提成是多少，占股又可以占多少，如果股份少的话，还不如拿提成，但是股份多的话，年终分红就很客观了，同样如果公司亏损的话，那么当股东的你也是要亏钱的。
公司提成和分红比例？
公司的提成和分红比例是根据公司的政策和业绩来确定的。通常情况下，提成是根据员工的销售业绩或绩效来计算的，比例可能会根据不同的职位和部门而有所不同。
而分红则是根据公司的盈利情况和股东协议来决定的，比例可能会根据股份比例和公司的财务状况而有所变化。一般来说，提成和分红是公司用来激励员工和回报股东的一种方式，目的是促进业绩的提升和利益的共享。
白酒、红酒团购人员工资，提成业绩怎么挂钩，有没有好的模式？
工资制定的话。最好对员工能有诱惑力度，也就是提成高。但是又要让销售员能提高动力以及与自己的利益紧密相连。
可以这样操作。可以按照团购基数或者销售毛利的35％到55％之间，但是没有底薪最好。增加积极性（因为提成很高了），当然新员工的话，还是要有底薪。毕竟刚入职，很多不懂，需要慢慢了解，摸索。具体的呢，也是可以有一个销售系统软件，方便管理、查看成本、库存以及毛利等。希望能帮助到你
两种模式可供参考：
1、固定提成模式：根据产品价格的不同，制定不同比例的提成。例如：高端产品，提成按照20%；中端产品，提成按照10%；低端产品，提成按照5%。
2、区间提成模式：根据年度任务量的完成度，制定不同比例的提成，例如：回款额30万，提成按照3%计算；回款额60万，提成按照5%提成；回款额100万，提成按照8%提成，以此类推。
具体要根据团购人员的实际情况以及市场的不同来进行细致的划分。
感谢支持，我是米酒哥，白酒，红酒团购人员工资的分成问题咱们今天我分享一下我个人意见，
1，团购类属于集中销售出货量大稳定，因此达到一定量的时候超出固定销售量的提成分配给提成要好一些
2，团购中很多部分属于老熟客，对于当前选择品牌自然有忠实度，所以这也是团购人员的稳定来源之一
3，团购人员工资建议达到一定销售量给于股份分红红利或者以内部股份分配制度
以上为个人意见，我是米酒哥，希望我的回答能给你帮助和支持
到此，以上就是小编对于电商分红模式还是提成模式好的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商分红模式还是提成模式好的5点解答对大家有用。