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销售培训：如何点燃销售团队的***？
要激发团队的***，必须明确团队的目标和个人的责任。只有当团队成员明白为什么要做某事以及如何去做，他们才能真正投入其中。此外，还需要提供必要的技术支持。这意味着不仅要让团队成员愿意去做，还要教会他们如何去做。对于销售团队来说，这尤其重要。为了提高销售业绩，需要将“要***”转变为“我要干”。
领导不善言辞，想要点燃团队的***，第一种方法就是制定诱人的奖励制度。大家去一个公司上班最重要的目的就是挣钱，可不是去公司交朋友的，所以如果领导不善言辞的话，可以指定诱人的奖励制度，这样大家看到有钱拿，自然就会更加的努力工作，相信没有一个人会消极，除非他不想有高薪拿。
第二，要给团队足够的技术支持。即销售支持，不仅要其想干，还要手把手教会他们怎么干。同时要适时的去根据销售需要，开发一些课程，工具，以全方位推动销售。团队经营真的是一们很深的学问，在这些大框的背后，又必将有着大量的繁琐的工作支持着。
所以，直销员不得不随时随地处于备战状态，长此以往，难免会失去销售和工作的***。同时，对压力的处理表面上看是个技术问题，应该用技术手段来解决，但可惜现实中抗压培训的结果往往是当时激动，后来感动，结果不动。我们平时对待自己情绪的误区之一在于，往往按惯例把情绪分成好的和不好的两个方面。
首先聘用乐于营销的人才 孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，因此企业招聘营销人员组建营销团队时，要选择以营销为乐的人，乐于营销才能对营销产生浓厚兴趣，有营销兴趣才能有营销***，有了营销***而后才能设法保持***，乐此不疲嘛，因此企业组建营销团队时一定选择乐于营销的人才。
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